Für qualifizierte Fachkräfte: Die meisten und die besten Jobs in Deiner Nähe!

Mit unserem für Arbeitgeber einzigartig attraktiven Angebot, ausgezeichneten Kontakten und Erfahrung seit 2008 bieten wir Dir die besten jobcha!ncen in der Region, auch unveröffentlichte, diskret zu besetzende Stellen - kostenlos, einfach und fair!

(Für nähere Infos auf Klick-Symbole (">") klicken.)

Wenn Du als Fach- oder Führungskraft ...

  • kaum Zeit für Jobsuche und das Schreiben von Bewerbungen hast oder
  • Dir nicht sicher bist, wie Du Deine optimale Bewerbung gestaltest oder
  • im 1. Step gegenüber möglichen neuen Arbeitgebern lieber anonym bleiben möchtest (z.B. aufgrund Deiner aktuellen Tätigkeit) ...

… nehmen wir Dir diesen 1. Bewerbungsschritt für alle passenden Stellen in anonymisierter und optimierter Form ab. Damit kannst Du unverbindlich Deine Chancen checken - und vielleicht machst Du mit uns schon bald Deinen nächsten beruflichen Sprung...!

Bewirb Dich jetzt einfach und bequem in weniger als 5 Minuten über unser Bewerbungsformular und sichere Dir die besten  jobcha!ncen in Deiner Nähe (siehe Bewerbungshinweise)* - wir melden uns bei Dir, wenn wir einen passenden Job für Dich haben!


*Bitte nutze das Formular auch bevorzugt, um uns relevante Aktualisierungen mitzuteilen, oder schicke uns Änderungsmitteilungen per E-Mail. Wenn Du später mal doch kein Interesse mehr an einer Vermittlung haben solltest, teile uns dies umgehend bitte einfach per E-Mail an jobcha(a t )personal-plan. de mit.

Prozessbeschreibung / Ablauf der Zusammenarbeit

1. Bewerber übersendet vollständige, wahrheitsgemäße, aussagekräftige, aktuelle Bewerbung per Formular
2. personal-plan: prüft die Bewerbung und fordert ggf. noch fehlende Infos an
3. personal-plan: übersendet Kandidatenvorschläge an Arbeitgeber für passende Stellenangebote (pseudonymisiert, ohne Zeugnisse u.ä.)
4. Arbeitgeber: prüft Vorschlag und äußert ggf. Interesse, den/die Kandidaten/in näher kennenzulernen
5. personal-plan: hält Rücksprache mit Kandidat/in unter Nennung des Arbeitgebers und der zu besetzenden Position
6. Bewerber: wenn er Interesse an Vorstellungstermin hat, gibt er schriftliches Einverständnis (per E-Mail als Antwort auf schriftliche Nennung des Arbeitgebers) zur Weitergabe seiner Daten (Namen, Zeugnisse u.a.) an den Arbeitgeber
7. personal-plan: Übersendung namentlich offengelegtes Profil (ggf. mit weiteren Unterlagen) an den Arbeitgeber
8. Alle: Abstimmung und Durchführung Vorstellungstermin (koordiniert und evtl. begleitet durch personal-plan)
9. Alle: Einstellung/Vermittlung; anderenfalls wird die Suche/Vermittlung fortgesetzt